Arbeidsongeschiktheidspensioen

Vanaf het moment dat u arbeidsongeschikt bent, en aan bepaalde voorwaarden voldoet, krijgt u een uitkering op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA is er sinds 1 januari 2006 als opvolger van de WAO.

Behalve de WIA-uitkering kunt u, onder voorwaarden, van het pensioenfonds een arbeidsongeschiktheidspensioen krijgen. Dit is een aanvulling op de WIA-uitkering. U komt voor een arbeidsongeschiktheidspensioen in aanmerking als:

• u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en
• u recht heeft op een WIA-uitkering, en
• uw pensioengevende jaarsalaris hoger is dan de wettelijk vastgestelde WIA-loongrens

Als u recht heeft op een arbeidsongeschiktheidspensioen, ontvangt u dit pensioen zolang u arbeidsongeschikt bent, maar uiterlijk tot uw 65e.

Bij de berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend jaarsalaris. Dit is het salaris waarover u pensioen opbouwt. Het bestaat uit twaalf maal het vaste maandsalaris, verhoogd met het vakantiegeld en eventueel nog andere loonbestanddelen (bijvoorbeeld een vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering).

Het arbeidsongeschiktheidspensioen is bij volledige arbeidsongeschiktheid 75% van dit pensioengevend jaarsalaris minus de WIA loongrens. Deze WIA loongrens is per 1-1-2010 vastgesteld op € 48.716 per jaar. Het WIA dagloon per 1-1-2010 is € 186,65.

Het arbeidsongeschiktheidspensioen is aan een maximum gebonden. Het pensioenfondsbestuur stelt dat bedrag elk jaar vast. Per 1-1-2010 is het maximum €112.046,-.

Rekenvoorbeelden
Om u te laten zien hoe de berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen in de praktijk uitpakt, vindt u hieronder twee rekenvoorbeelden van iemand die een pensioengevend jaarsalaris heeft van € 55.000:

• Als hij volledig arbeidsongeschikt is:

• Als hij voor 70% arbeidsongeschikt is, maakt hij dezelfde berekening en houdt hij vervolgens rekening met het uitkeringspercentage:

* Het uitkeringspercentage wordt bepaald aan de hand van onderstaande tabel: