De pensioenregeling van Stichting Federatief Pensioenfonds is per 1 januari 2006 vernieuwd. Standaard onderdeel van de regeling is de module Basispensioenen. Deze geldt voor alle deelnemers.
Daarnaast kan een werkgever er voor kiezen een of meer van de volgende modules in de pensioenregeling op te nemen:
Toetredingsleeftijd deelnemers
Als een werknemer in dienst treedt bij een bij SFP aangesloten onderneming, wordt hij/zij automatisch deelnemer aan de pensioenregeling. Er geldt een minimale toetredingsleeftijd, die door de betreffende onderneming wordt vastgesteld.
Opgave van aanspraken
SFP is verplicht haar deelnemers jaarlijks een opgave te sturen waarop de hoogte van de opgebouwde pensioenaanspraken is af te lezen. De pensioenen worden berekend op basis van de pensioengrondslag per 1 januari van het betreffende jaar. Door de pensioenopgaven van een aantal jaren naast elkaar te leggen, krijgt de deelnemer een goed idee van de wijze waarop de pensioenaanspraken zich ontwikkelen.
Financiering
De pensioenregeling kan op twee manieren worden gefinancierd:
- De kosten van de pensioenregeling worden volledig door de werkgever gedragen.
- De kosten van de pensioenregeling worden door werkgever en werknemers gezamenlijk gedragen. De deelnemersbijdrage voor pensioenopbouw wordt door de werkgever ingehouden op het salaris. De premie is een bepaald percentage van de pensioengrondslag en wordt door iedere onderneming afzonderlijk vastgesteld.
Pensioengevend jaarsalaris
Onder pensioengevend jaarsalaris of pensioensalaris verstaan we 12 maal het vaste maandsalaris, plus de vakantietoeslag. Daarnaast is het mogelijk dat deelnemers pensioen opbouwen over eventuele andere extra inkomensbestanddelen, zoals over een ploegentoeslag.
Deeltijd werken
Ook parttimers hebben recht op pensioen. Voor parttimers worden alle pensioenberekeningen naar verhouding aangepast.
Rekenvoorbeelden
In de SFP-pensioenregeling kunnen deelnemers kiezen voor welk percentage nabestaandenpensioen zij zich willen verzekeren. Verder kan de hoogte van de franchise per aangesloten onderneming verschillen. Wat zijn nu de effecten hiervan voor deelnemers?
Klik op onderstaande link voor een overzicht van een aantal uitgewerkte rekenvoorbeelden, waarbij u kunt aflezen wat de consequenties zijn van de keuze voor een bepaald percentage nabestaandenpensioen, bij een bepaalde franchise. Hierbij is telkens uitgegaan van een fictieve deelnemer met een fictief salaris.
Overzicht rekenvoorbeelden
Middelloonregeling
De module 'Basispensioenen' van de SFP-pensioenregeling is gebaseerd op een eindloonsysteem. Vanaf 1 januari 2003 biedt SFP ook een regeling aan op basis van een middelloonsysteem. Lees hier meer over deze middelloonregeling.
